泰国工业联合会劳工事务委员指出，泰国工业劳工缺口超过31万人，而老挝和柬埔寨在泰国和外国投资者进行投资建厂打造生产基地后，将出现劳工回流的势头。

泰国工业联合会劳工事务委员会蓬沙表示，现时泰国劳工形势较为严峻，制造业存在劳工短缺31万多人的情况，如果加上中小企业（SME）经营商未通报的工人短缺数字，情况则更加严重，这将成为困扰泰国工业的一大问题。而年初时期为国内劳工短缺最为严重的季节，因部分劳工须返乡帮助务农，其中劳工短缺最严重的行业为食品、成衣和纺织行业。

而邻国经济增长吸引外籍劳工回流带来的影响，个人认为现在还不算严重，尤其是缅甸，虽然开放国家吸引外资，但发展上还尚需时日，需要有大型基础设施如发电厂、自来水厂和交通运输道路系统等，才能满足经济商业发展的需要。不过，须承认老挝、柬埔寨的外国投资包括泰国投资已经进行一段时间，投资建厂、设立生产基地，尤其是劳动密集型工业，将较快地出现加强吸引劳工回流现象，特别是在泰国打工、已经具有工作经验的外籍劳工，到时国内工业界将明显感受到劳工短缺压力。

蓬沙还表示，国内虽然存在劳工短缺问题，但从整体来看2015年还不会给各工种岗位加薪，因经营商受到的影响还未消除，同时还有较多数量的中小企业已经倒闭，使得劳工短缺问题还不致恶化。而经营商给工人发放奖金估计与今年水平相当，因没有奖金可能马上发生工人辞职跳槽问题。在工厂密集地区存在争夺非熟练工人的问题，例如龙仔厝府，还有东部地区府治，经营商要提高薪酬以留住工人，避免工人跳槽。而经营培训学习获得相关专业技能的工人，也按劳工部相关规定给予加升工资。

将东盟国家熟练工人的劳工技能进行比较，泰国熟练工人的技能水平在东盟国家中比较靠前，因此也担心在东盟经济共同体（AEC）建成后，泰国熟练工人可能会跳槽至工资报酬水平较高东盟邻国进行就业，如新加坡，尤其是医疗专业和工程专业人才，泰国本身已经较为缺乏，而且泰国上述人才的专业水平标准，高于其他东盟国家。

此外，泰国工业联合会还制定相关的务实政策，努力帮助工业界解决劳工短缺问题，建立www.ftijob.com网站以成为工业界人才和专业工人的数据库，为工业联合会成员提供服务。需要用工的成员可通过网站提出要求，工业联合会负责联络和通报消息以互补有无，同时联系寻找工作的专业人士和劳工，让成员工厂进行招聘以选定需要的岗位人员。